Politica per la Parità di Genere

Lo scopo e gli sforzi dell’organizzazione

SB+ opera nella progettazione, direzione lavori e coordinamento della sicurezza per opere, impianti e infrastrutture pubbliche e private, con particolare focus negli appalti pubblici e negli interventi sul patrimonio storico-artistico tutelato.

In questo contesto l’organizzazione integra i principi della parità di genere nei propri processi, assicurando pari opportunità nella presenza e nella crescita professionale del personale, anche nei ruoli tecnici e di responsabilità, e promuovendo inclusione, rispetto e valorizzazione delle diversità in un’ottica di miglioramento continuo.

Le sei aree presidiate dalla UNI/PdR 125:2022

L’attenzione dell’organizzazione si concentra sulle sei aree definite dalla prassi di riferimento per la certificazione della parità di genere: cultura e strategia, con valori di inclusione integrati negli obiettivi aziendali; governance, con ruoli e responsabilità definiti per presidiare la parità; processi HR, con selezione, valutazione e crescita neutrali rispetto al genere; opportunità, con pari accesso ai percorsi di carriera e di sviluppo; equità remunerativa, con retribuzioni basate su ruolo, responsabilità e risultati; genitorialità, con tutela e sostegno di maternità, paternità e cura.

Selezione e assunzione

La selezione è neutrale rispetto al genere e basata su competenze ed esperienza. Non sono richieste informazioni su stato familiare o gravidanza; l’equilibrio di genere dell’organico è oggetto di monitoraggio.

Gestione della carriera

La crescita professionale è basata su merito e competenze, con percorsi trasparenti e accessibili e una presenza equilibrata nei ruoli di responsabilità.

Equità salariale

Retribuzioni, premi e benefit sono definiti su criteri oggettivi e trasparenti, con diritto di segnalare eventuali disparità.

Genitorialità e cura

SB+ sostiene maternità e paternità nel rispetto del D.Lgs. 151/2001, con percorsi di reinserimento e misure di conciliazione tra lavoro e famiglia.

Conciliazione vita-lavoro

Sono disponibili strumenti di flessibilità — part-time, orario flessibile, smart working — accessibili a tutto il personale ove compatibili con l’organizzazione.

Prevenzione di abusi e molestie

L’organizzazione adotta un approccio di tolleranza zero, con canali di segnalazione riservati, tutela del segnalante e gestione tempestiva e imparziale delle segnalazioni.

Riesame

La presente politica è diffusa a tutto il personale ed è oggetto di riesame periodico da parte della Direzione, al fine di garantirne l’adeguatezza e l’efficacia.