Politica per la parità di genere

Lo scopo e gli sforzi della nostra organizzazione 

SB+ S.r.l., che opera nel settore della progettazione, direzione lavori e coordinamento della sicurezza in fase di progettazione ed esecuzione di opere, impianti e infrastrutture pubbliche e private, persegue un processo di affermazione nell’ambito degli studi di ingegneria specializzati in prestazioni professionali di natura strutturale ed edilizia, con particolare focus negli appalti pubblici e negli interventi su beni del patrimonio storico-artistico (beni tutelati), perseguendo continuamente la soddisfazione del cliente.

In coerenza con tale contesto, l’organizzazione intende integrare i principi della parità di genere nei propri processi di business, assicurando pari opportunità nella presenza e nella crescita professionale del personale, anche nei ruoli tecnici e di responsabilità.

In tal senso, l’organizzazione promuove la valorizzazione delle diversità e sviluppa processi orientati all’inclusione, al rispetto e alla crescita professionale, in un’ottica di miglioramento continuo.

L’attenzione dell’organizzazione si focalizza sulle seguenti aree previste dalla UNI/PdR 125:2022:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità
5. Equità remunerativa
6. Genitorialità

Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate

L’organizzazione intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti e agli indicatori stabiliti dalla UNI/PdR 125:2022, siano di reale e concreto apprezzamento da parte di tutte le persone presenti in organizzazione, quali principali parti interessate ai risultati del sistema di gestione.

A tal fine, l’organizzazione considera l’intero ciclo di vita lavorativo della persona, con riferimento ai seguenti ambiti:

– Selezione ed assunzione (recruitment)

– Gestione della carriera

– Equità salariale

– Genitorialità e cura

– Conciliazione vita-lavoro (work-life balance)

– Prevenzione abusi e molestie

Politiche specifiche per la parità di genere

SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)

– La selezione è effettuata in modo neutrale rispetto al genere.

– I criteri si basano su competenze, esperienza e professionalità.

– Non sono richieste informazioni su stato familiare o gravidanza.

– È monitorato l’equilibrio di genere nell’organico.

– La retribuzione è definita in base a ruolo e responsabilità.

GESTIONE DELLA CARRIERA

– Le opportunità di crescita sono basate su merito e competenze.

– È promossa la presenza equilibrata nei ruoli di responsabilità.

– I percorsi di carriera sono trasparenti e accessibili.

– Le promozioni sono monitorate per garantire pari opportunità.

EQUITÀ SALARIALE

– La retribuzione è definita in base a ruolo, responsabilità e performance.

– Premi e benefit sono basati su risultati oggettivi.

– I criteri retributivi sono trasparenti.

– È garantito il diritto di segnalare eventuali disparità.

GENITORIALITÀ E CURA

– L’organizzazione supporta maternità e paternità nel rispetto del D.Lgs. 151/2001.

– Sono previsti percorsi di reinserimento e supporto.

– È promossa la conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari.

CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

– Le misure di flessibilità sono accessibili a tutto il personale.

– Sono previsti strumenti come part-time, flessibilità oraria e smart working.

– Le misure sono applicate ove compatibili con le esigenze organizzative.

PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE

– L’organizzazione adotta un approccio di tolleranza zero.

– Sono previsti canali di segnalazione riservati.

– È garantita la tutela del segnalante da ritorsioni.

– Le segnalazioni sono gestite in modo tempestivo e imparziale.

La presente politica è diffusa a tutto il personale ed è oggetto di riesame periodico da parte della Direzione, al fine di garantirne l’adeguatezza e l’efficacia.